Qui sommes – nous ?
Portrait de Céline, la fondatrice
Fondatrice de Créateurs de Liens, formée au coaching à HEC Paris, facilitatrice de méditation de pleine conscience, Céline de Lamberterie propose un accompagnement individuel et collectif pour les particuliers et en entreprise. Elle adopte une approche simple et authentique, alliant douceur et puissance, profondeur et légèreté.
Chercheuse de sagesse, semeuse de graines, tisseuse de liens, elle crée des ponts entre les mondes, en se mettant en résonance émotionnelle et spirituelle avec l’individu (ou le groupe) dont elle prend soin.
Céline a fondé le Développement Naturel,
une approche basée sur l’exploration des Liens à Soi, à l’Autre, à l’Invisible et à la Nature. Elle est l’auteure du livre « S’ouvrir au Développement Naturel »,
Cliquer ici pour voir le synopsis du Livre
Cette approche concrète, en faisant des liens entre les sagesses ancestrales (connexion à la nature, méditation, marche consciente, rituels…) et les techniques modernes (coaching, neurosciences, intelligence émotionnelle, intuition…) alterne théorie et pratique (introspection, visualisation, exercices ludiques, partages).
Pour redonner un sens profond à sa vie personnelle et professionnelle, retrouver une vie de qualité et une qualité de vie, plus en lien avec sa nature profonde et son rythme naturel.
Créateurs de liens, un collectif de professionnels passionnés
Créateurs de Liens est un collectif dont la vocation est de (re)créer des liens S.A.I.N. :
Lien à Soi : être plus conscient de ses besoins, envies, valeurs et ressources est fondamental pour être bien et s’épanouir au sein de l’entreprise
Lien à l’Autre : la qualité de toute vie dépend directement des liens tissés avec autrui. Toute entreprise se doit de créer et entretenir des liens de confiance, base de la performance
Lien à l’Invisible : dans notre monde très mental, nous oublions souvent qu’intuition et perception sont de précieux outils de guidance, y compris en entreprise
Lien à la Nature : la première condition de survie de tout organisme vivant est de savoir faire face à la réalité. La seconde est de savoir s’adapter
Vous faire vivre des expériences transformatrices créent du lien, de l’engagement et du sens dans l’entreprise. Cela favorise la qualité de vie au travail, et l’ « être bien ». L’être bien n’est pas du bien – être ! Comme le dit Florence Benichou, spécialiste de la santé au travail : le bien – être au travail est la cerise sur le gâteau. L’être bien au travail, c’est la levure du gâteau ! L’ingrédient essentiel d’une performance globale durable et partagée
Se faire accompagner peut sembler une perte de temps dans nos agendas surchargés. Or, prendre le temps permet d’en gagner, en développant un meilleur potentiel humain (car plus naturel).
